Come player di riferimento nel settore dell’efficienza energetica e delle soluzioni per la gestione intelligente dell’energia, Bluenergy metterà a disposizione il proprio know-how tecnico e la propria esperienza sul campo per offrire agli studenti una formazione fortemente concreta.

Nel corso del Master, il contributo di Bluenergy si concretizzerà attraverso:

• materiali didattici e contenuti tecnici dedicati ai temi dell’efficienza energetica e della sostenibilità applicata agli impianti sportivi
• testimonianze aziendali e presentazione di case history sviluppate su stadi, arene e grandi strutture
• project work costruiti su progetti reali, che permetteranno agli studenti di confrontarsi con sfide e soluzioni concrete
• opportunità di stage e tirocini in azienda, per trasformare le competenze acquisite in esperienza diretta nel mondo del lavoro

Oggi stadi e arene non sono più soltanto luoghi di aggregazione, ma veri e propri ecosistemi tecnologici complessi, chiamati a rispondere a rigidi standard ambientali e a nuove aspettative da parte di tifosi, cittadini e istituzioni. Progettare lo sport significa guardare oltre il campo da gioco e integrare tecnologie all’avanguardia, ridurre consumi ed emissioni, ottimizzare i flussi energetici, garantire comfort e sicurezza, generare valore sociale per il territorio che ospita le infrastrutture.

Insieme ai docenti e agli esperti del Politecnico di Milano, Bluenergy contribuirà a formare professionisti in grado di coniugare innovazione, efficienza energetica e responsabilità ambientale, sviluppando modelli di gestione degli impianti sportivi capaci di creare un impatto positivo e duraturo sulle comunità.

Questa partnership con un’eccellenza accademica come il Politecnico di Milano rappresenta per Bluenergy un ulteriore passo nel percorso di integrazione tra mondo della formazione e mondo del lavoro, e una conferma del ruolo strategico che l’innovazione riveste negli obiettivi di sviluppo sostenibile del Gruppo.

L’Indice di Customer Satisfaction (ICS) di Bluenergy raggiunge 93,1 su 100, migliorando il punteggio ottenuto lo scorso anno e superando la media complessiva del settore, pari a 92,5. Un risultato che conferma il percorso di miglioramento continuo intrapreso dall’azienda e l’attenzione costante alla qualità della relazione con i clienti.

L’indagine, svolta nel secondo semestre 2025 e che ha coinvolto 34 aziende, ha analizzato diversi aspetti, tra cui accessibilità, chiarezza delle risposte e capacità di risoluzione delle problematiche, confermando il successo di un approccio centrato sulle persone che da sempre caratterizza Bluenergy.

I risultati 2025 mettono in evidenza in particolare:

• tempi di risposta rapidi, con chiamate gestite entro pochi minuti;
• un’elevata capacità di risolvere le richieste già al primo contatto;
• livelli di cortesia e chiarezza nelle informazioni superiori alla media di settore.

Su un campione di oltre 16.000 clienti intervistati a livello nazionale, Bluenergy ha registrato performance superiori alla media di settore in tutti gli aspetti analizzati, tra cui tempi di attesa e cortesia, ottenendo risultati più alti rispetto a quelli medi registrati dagli altri operatori del mercato (94,2% e 94,6%).

Un risultato reso possibile anche grazie a un servizio clienti interno, che consente di offrire un rapporto diretto, rapido ed efficace, costruito su ascolto, fiducia e qualità del servizio.

L’evento rappresenta un’opportunità concreta per gli studenti di orientarsi, conoscere le aziende e avvicinarsi al mondo del lavoro, oltre a un’importante occasione per le imprese di entrare in contatto con talenti qualificati.

L’edizione 2026, articolata in diversi momenti di incontro e approfondimento, raggiungerà il suo culmine giovedì 16 aprile negli spazi dell’Edificio Centrale A dell’Università di Trieste, in Piazzale Europa 1.

Durante la giornata, Luca Turri, Direttore Risorse Umane di Bluenergy, e Micaela Molinario, Responsabile Risorse Umane di Astolia S.r.l., saranno presenti al desk 11, situato nell’Aula Magna al terzo piano, per incontrare studenti e laureati, presentare le opportunità professionali e raccontare i percorsi di crescita all’interno del Gruppo.

Con la partecipazione a JOBUniTS, Bluenergy rafforza il dialogo con il mondo universitario, contribuendo attivamente alle iniziative di orientamento e placement e investendo sulle nuove generazioni.

Un invito aperto a tutta la comunità

Dal 7 al 24 aprile, cittadini, clienti, dipendenti e chiunque abbia un ricordo legato a quel periodo potranno partecipare inviando il proprio contributo attraverso la piattaforma dedicata www.letuestorie.com, raggiungibile anche dal sito Bluenergy. Sono ammessi diversi tipi di formati – fotografie, video, lettere, racconti, disegni e altre testimonianze – con l’obiettivo di raccogliere uno spaccato autentico e personale della ricostruzione friulana. La partecipazione è libera e gratuita e non prevede premi: si tratta infatti di un’iniziativa a carattere culturale e commemorativo, finalizzata esclusivamente alla raccolta e valorizzazione delle testimonianze

A rafforzare il valore culturale dell’iniziativa, tutti i contenuti potranno essere donati, previa autorizzazione, all’associazione e museo Tiere Motus, impegnata da anni nella conservazione della memoria storica del terremoto del Friuli e nella valorizzazione delle testimonianze delle comunità coinvolte.

“Storie di ricostruzione” si configura così come un progetto che unisce passato e presente, contribuendo a tramandare alle nuove generazioni il significato profondo di resilienza, solidarietà e capacità di rinascita che ha caratterizzato il Friuli dopo il 1976. Grazie alla sua natura aperta e inclusiva, il progetto si rivolge non solo al pubblico locale e regionale, ma anche a tutti coloro che, pur vivendo oggi altrove, conservano un legame con il territorio e con quella pagina di storia. Un invito a condividere, ricordare e costruire insieme un archivio vivo di storie che continuano a parlare al presente.

«Storie di ricostruzione” nasce dalla volontà di restituire valore a un’eredità che appartiene a tutto il territorio e che oggi può diventare un patrimonio condiviso. A cinquant’anni dal terremoto che ha colpito la nostra regione, sentiamo la responsabilità di contribuire a custodire e tramandare queste storie, non solo come memoria del passato, ma come esempio concreto di resilienza, coesione e capacità di ripartire» dichiara Alberta Gervasio, Amministratore Delegato di Bluenergy Group, «Attraverso questa iniziativa vogliamo dare spazio alle persone, alle loro voci e ai loro ricordi, perché è proprio da lì che prende forma l’identità di una comunità».

Una campagna social per valorizzare le storie della ricostruzione

L’iniziativa sarà accompagnata da una campagna social che, dal 7 al 24 aprile, vedrà la pubblicazione di una serie di video-interviste a persone interne all’azienda, partner del territorio e Tiere Motus, con l’obiettivo di stimolare la partecipazione e amplificare il racconto. Al termine del progetto, i materiali raccolti, previo consenso degli autori, saranno utilizzati per realizzare un video corale, che verrà diffuso sui canali ufficiali di Bluenergy, tra cui sito web, social e YouTube.

Il nuovo spazio nasce per offrire ai clienti un servizio sempre più vicino e accessibile, con consulenze dedicate su offerte luce e gas e soluzioni per rendere la casa più efficiente e sostenibile. Il punto vendita si trova in Piazza Dante, 8 – Albisola Superiore (SV) ed è già operativo secondo i seguenti orari:

• Lunedì: 9.00 – 12.30
• Martedì: 16.30 – 19.00
• Mercoledì: 9.00 – 12.30
• Giovedì: 16.30 – 19.00
• Venerdì: 9.00 – 12.30

Con questa nuova apertura, Bluenergy conferma il proprio impegno nel garantire un servizio di qualità, sempre più vicino alle esigenze delle persone e dei territori.

Lo store si trova in Viale Romagna 71, Fano (PU) e sarà possibile ricevere offerte gas e luce dedicate e conoscere i servizi utili a gestire la propria casa in un’ottica di risparmio energetico.

Il punto vendita è aperto al pubblico dal lunedì al venerdì dalle 8:30 – 13:30

Ti aspettiamo!

L’iniziativa è aperta a tutte le realtà impegnate in progetti di carattere sociale, artistico/culturale, di supporto alla persona e medico-sanitarie. In palio, cinque contributi da 4.000€ ciascuno offerti da Bluenergy.
Candidare la propria associazione del cuore è davvero molto semplice, basta andare sul sito www.lovefactor.it , cliccare sulla sezione “Registrati” e proporre il progetto del cuore.
C’è tempo fino al 28 febbraio 2026.
Nella precedente edizione di Love Factor sono state premiate realtà che ogni giorno trasformano l’impegno in valore:

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Associazione Fenice FVG ODV (Udine)
• Pan di Zucchero (Latisana, UD)
• LILT Alessandria (Alessandria)
• Cuore di Maglia ODV (Udine)
• Cat Special Team (Vigevano)

Storie diverse, unite dalla stessa energia, quella di chi fa la differenza, davvero.

L’evento organizzato da un comitato di volontari guidato dal campione olimpico Silvio Fauner e con Pietro Piller Cottrer vicepresidente, rappresenta un’importante occasione di valorizzazione sportiva, turistica ed economica per la regione Friuli Venezia Giulia e si svolgerà su cinque giornate di gara, con sette discipline e tredici categorie, femminili e maschili. Accanto alla Regione Friuli Venezia Giulia e a PromoTurismo FVG, Bluenergy è tra i principali sostenitori della manifestazione.

“Per Bluenergy impegno, territorio e coesione tra le persone sono valori universali che nello sport trovano la loro espressione più autentica. Essere parte di questa iniziativa rappresenta un’occasione concreta per sostenerli con forza e determinazione” – dichiara Alberta Gervasio, A.D. di Bluenergy Group. –  “La Masters World Cup 2026 è un evento di respiro internazionale che porterà in Friuli Venezia Giulia atleti da tutto il mondo, valorizzando scenari straordinari come Sappada e Forni Avoltri. Luoghi di estrema bellezza, che grazie a questa iniziativa potranno essere conosciuti da un pubblico sempre più ampio e racconteranno al mondo l’identità, l’energia e la capacità di accoglienza della nostra regione. Un appuntamento di grande rilievo che rappresenta al tempo stesso un’opportunità concreta di crescita e di benessere collettivo per l’intero tessuto turistico ed economico del nostro territorio.”

Un programma fitto di eventi e gare che permetteranno ad atleti e appassionati di conoscere il territorio regionale. Un evento capace di unire comunità e territorio, rafforzando il ruolo del Friuli Venezia Giulia come punto di riferimento internazionale per lo sport invernale.

L’intesa è il risultato di un confronto strutturato e condiviso con i sindacati e rappresenta una risposta concreta ai cambiamenti demografici e sociali che interessano il mondo del lavoro, rafforzando quanto già previsto dalla normativa nazionale, a partire dalla Legge 104/92, e valorizzando le indicazioni contenute nella Legge Regionale Friuli-Venezia Giulia sul riconoscimento e il sostegno dei caregiver familiari.

A partire dal 1° gennaio 2026, Bluenergy introdurrà 4 giornate annue di permesso retribuito aggiuntivo, interamente a carico dell’azienda, destinate ai dipendenti che necessitano di assistenza e supporto ai familiari più stretti. Una misura che si aggiunge e non sostituisce i permessi previsti dalla legge, con l’obiettivo di offrire un supporto più aderente alla realtà quotidiana di molti lavoratori, chiamati a conciliare impegni professionali e attività di cura in un contesto demografico sempre più complesso.

“Con questo accordo vogliamo dare una risposta concreta a un bisogno reale, che riguarda sempre più famiglie e lavoratori.” – dichiara Alberta Gervasio, Amministratore Delegato di Bluenergy Group –  “Per tantissime famiglie i carichi di cura sono gravosi e le imprese sono chiamate a fare la loro parte. Per noi il benessere delle persone non è un tema accessorio, ma un elemento centrale della nostra responsabilità sociale e del nostro modo di fare impresa. Siamo convinti che il benessere delle persone sia una leva fondamentale anche per la sostenibilità e la competitività dell’azienda. Anticipare questi temi significa assumersi una responsabilità verso il territorio e la comunità in cui operiamo”.

Dal punto di vista sindacale, l’accordo rappresenta un segnale importante per il contesto produttivo regionale. Fisascat e FIM FVG insieme alla CISL FVG hanno sottoscritto uno dei primi accordi di secondo livello in materia di welfare aziendale che introduce un riconoscimento concreto e innovativo per le lavoratrici e i lavoratori che svolgono il ruolo di caregiver, sottolineano le organizzazioni sindacali firmatarie. “Un’intesa che riconosce il valore sociale ed economico dell’attività di cura non professionale svolta in ambito familiare e che va oltre gli obblighi di legge”.

“Come CISL FVG riteniamo centrale il percorso avviato dalla Regione Friuli Venezia Giulia con la Legge Regionale n. 8/2023, Art. 4 che promuove la contrattazione tra soggetti pubblici e privati per favorire la conciliazione tra vita e lavoro.” –  dichiara Renata Della Ricca della CISL FVG –  “I caregiver in età lavorativa affrontano carichi di cura importanti che incidono sull’occupazione, sui percorsi professionali e sul benessere psicofisico. Prevedere attraverso la contrattazione aziendale strumenti di welfare, flessibilità e permessi dedicati significa rispondere a bisogni reali delle lavoratrici e lavoratori”.

“L’accordo sottoscritto con Bluenergy – conclude la CISL FVG – rappresenta un passo avanti concreto sul piano dei diritti e dimostra come la contrattazione di secondo livello poco praticata nel nostro paese, possa essere uno strumento efficace di inclusione e giustizia sociale, anche rafforzando il ruolo del welfare aziendale come leva strutturale per il benessere di chi lavora”.

“Desidero esprimere un sincero ringraziamento per questa importante occasione e per il risultato presentato oggi. Abbiamo sempre più bisogno di intese e alleanze capaci di dare risposte concrete ai problemi che emergono oggi. Soluzioni capaci di anticipare bisogni che diventeranno via via sempre più evidenti e che abbiano una visione orientata al futuro.  – dichiara Riccardo Riccardi – Assessore regionale alla salute, politiche sociali e disabilità, delegato alla Protezione civile  – L’iniziativa che viene illustrata oggi è la dimostrazione chiara di un approccio efficiente. Ringrazio Bluenergy, le organizzazioni sindacali e CISL per il risultato raggiunto. Un’intesa che avrà un impatto reale e concreto sulla qualità della vita delle persone e che, anche sul piano simbolico, testimonia come le parti sociali possano e debbano procedere alla stessa velocità dei bisogni espressi dalla comunità.  L’allungamento della vita media ci pone di fronte a nuove esigenze, come il ricorso a permessi straordinari e strumenti di supporto, che devono essere costruiti con intelligenza e in condizioni di sostenibilità. Dare una risposta al ruolo del caregiver significa intercettare un bisogno attuale e crescente e inserirlo all’interno di una cultura del lavoro innovativa, in cui il welfare diventa parte integrante del rapporto di lavoro. Si tratta di una scelta di grande valore culturale, a beneficio del capitale umano, che contribuisce a migliorare le condizioni di lavoro e di vita delle persone, rafforzando al contempo la produttività, il clima aziendale e la possibilità di conciliare lavoro e affetti. Mi auguro che esperienze come questa non solo vengano raccontate, ma che il loro racconto diventi un volano capace di moltiplicare iniziative analoghe, perché solo così possiamo accompagnare il cambiamento dei bisogni e rendere il sistema più aperto, deciso e capace di rispondere alle sfide del presente”.

Il welfare aziendale di Bluenergy: strutturato e in continua evoluzione

L’introduzione dei nuovi permessi si inserisce in un sistema di welfare aziendale già strutturato, che Bluenergy ha progressivamente rafforzato negli anni per adattarsi e anticipare le esigenze delle famiglie e della comunità. L’azienda già da anni ha attivo un bonus difesa salute, che prevede l’accesso a una visita specialistica annuale presso i centri convenzionati del Network al quale si aggiungono la polizza Long Term Care che garantisce una rendita vitalizia mensile di € 2.000 e l’erogazione una tantum di € 20.000 in caso di non autosufficienza o incapacità totale e permanente a svolgere autonomamente almeno quattro delle sei attività elementari della vita quotidiana e la polizza GIC & GEM che garantisce il rimborso delle spese mediche derivanti da Grande Intervento Chirurgico (GIC) o da Grave Evento Morboso (GEM). Quest’ultima tutela non solo i dipendenti ma anche i componenti del nucleo familiare come coniuge, convivente e figli risultanti da Stato di Famiglia o fino a 30 anni nel caso di figli fuori dallo stato di famiglia. Nel quadro complessivo delle misure a supporto dei dipendenti, vanno ricordate inoltre le misure a supporto della genitorialità. L’azienda prevede infatti un mese aggiuntivo di congedo di maternità retribuito rispetto a quanto stabilito dalla legge, conferma i dieci giorni di congedo di paternità retribuito aggiuntivi rispetto a quelli già esistenti e riconosce cinque giorni annui di permesso retribuito per la malattia dei figli tra 0 e 8 anni. A queste misure si aggiunge anche l’innovativo pacchetto composto da Bonus Procreazione Medicalmente Assistita, che prevede un supporto economico fino a € 10.000 e il Bonus Adozione, che anche in questo caso prevede un supporto economico fino a € 10.000. Un insieme di misure pensate per sostenere genitori e famiglie nelle diverse fasi della vita, promuovendo una cultura aziendale attenta all’equità e all’inclusione.

Rispetto alle precedenti valutazioni, il perimetro di analisi si è ampliato in modo significativo. Oltre a Bluenergy Group, Bluenergy Assistance e Astolia, sono state infatti analizzate e valutate positivamente anche le performance di C.I.E.L. Impianti, che ha ottenuto a sua volta la certificazione. Un passaggio che rafforza la portata e la solidità del risultato complessivo a livello di Gruppo, contribuendo a consolidare ulteriormente la credibilità della certificazione ottenuta.

La valutazione ha riguardato tutti e sei gli ambiti previsti dalla UNI/PdR 125:2022 – cultura e strategia, governance, processi delle risorse umane, opportunità di crescita e inclusione, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro – nei quali tutte le aziende del Gruppo hanno dimostrato un elevato livello di conformità ai requisiti della norma.

Particolarmente apprezzata dall’ente certificatore è stata l’attenzione dedicata ai temi della genitorialità, sia in ambito maternità che paternità, insieme alle iniziative di welfare, agli accordi di secondo livello e agli strumenti concreti messi a disposizione dei dipendenti per supportare le famiglie e favorire una reale conciliazione tra vita privata e professionale. Elementi che sono stati valutati in modo molto positivo e che testimoniano un approccio strutturato e coerente alla parità di genere.

“La certificazione UNI/PdR 125 non è un traguardo formale, ma rappresenta per noi la conferma di un percorso costruito nel tempo” dichiara Alberta Gervasio, Amministratore Delegato di Bluenergy Group “L’ampliamento del perimetro e la valutazione in un contesto organizzativo più complesso rafforzano il valore di questo risultato e confermano la volontà del Gruppo di continuare a investire in politiche capaci di promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso, valorizzando competenze e professionalità indipendentemente dal genere e contribuendo in modo concreto allo sviluppo sostenibile dell’organizzazione e del territorio”.