PERSONE AL CENTRO

Work life balance

L’equilibrio tra vita professionale e vita privata è una condizione fondamentale per il Gruppo, che da tempo promuove la flessibilità organizzativa per agevolare i dipendenti nel loro lavoro. Benefit aziendale consolidato per i dipendenti della capogruppo è la pratica della “settimana corta”.
Questo vantaggio consente di concludere l’attività lavorativa già alle 14:00 del venerdì pomeriggio, attraverso la distribuzione di 8,5 ore lavoro durante i restanti giorni della settimana. Si tratta di un’iniziativa aziendale pensata per offrire a tutti i dipendenti un fine settimana più lungo.

Genitorialità

La gestione dei figli implica lo sviluppo di doti di problem solving e capacità di negoziazione, oltre che spiccata empatia e creatività. Diventare genitori migliora quindi le prestazioni professionali e permette all’azienda di beneficiare delle soft skills acquisite, vere e proprie competenze chiave richieste dal mondo del lavoro. Se la genitorialità rappresenta un punto di forza per le aziende è importante che le aziende accompagnino i genitori nelle sfide legate alla genitorialità.
Il Gruppo Bluenergy sviluppa numerosi progetti dedicati al tema. Un percorso bonus finalizzato a sostenere i collaboratori nel far fronte alle necessità della vita quotidiana, al fine di aumentarne il benessere personale e familiare.

• Bonus Bebè: erogazione una tantum in caso di nascita o adozione
• Bonus Figli: erogazione una tantum di un contributo economico variabile a seconda della fascia di età.

Il Gruppo ha scelto di sostenere la genitorialità non solo attraverso il supporto economico ma anche tramite la creazione della rubrica Spazio Genitorialità. Si tratta di un luogo di incontro e di condivisione all’interno della intranet aziendale in cui vengono trattate tematiche afferenti alle diverse fasce di età.

Natalità
Da un lato la spinta derivante dall’inverno demografico con record al ribasso delle nascite, dall’altro la volontà di sostenere il desiderio di maternità e paternità dei propri collaboratori.
Il Gruppo Bluenergy ha previsto l’attivazione di due nuovi bonus:

• Bonus Procreazione Medicalmente Assistita Il Gruppo supporta il percorso di Procreazione Medicalmente Assistita facendosi carico dei costi sostenuti
• Bonus Adozione Il Gruppo supporta il percorso di adozione facendosi carico dei costi sostenuti

Il Gruppo Bluenergy in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro applica la normativa cogente (81/2008 e D.M. 10.03.1998) e adotta un Modello Organizzativo 231 relativo alla responsabilità amministrativa delle società.
Tale documento riporta i reati di interesse individuati da un professionista esterno, tra i quali anche i reati in materia di sicurezza sul lavoro.
Il Modello Organizzativo 231 viene applicato attraverso l’invio periodico di “Flussi informativi” all’Organo di Vigilanza (OdV), il quale si occupa di effettuare vigilanza attiva sui requisiti e su eventuali non conformità riferendo direttamente al CdA.
Tutti i lavoratori e le lavoratrici del Gruppo Bluenergy sono coperti da diverse misure finalizzate a garantire la protezione sociale. Inoltre, per tutti i collaboratori è stata prevista l’attivazione della nuova polizza sanitaria LTC – Long Term Care, che copre il dipendente e il proprio nucleo familiare.
Questa polizza tratta la non autosufficienza e l’incapacità totale e permanente di svolgere autonomamente almeno 4 delle 6 attività elementari della vita quotidiana. LTC garantisce una rendita immediata una tantum e una rendita mensile vitalizia nel caso in cui sia accertata la perdita di autosufficienza nel corso del periodo di copertura.

Tirocinio

Il Gruppo da anni offre la possibilità di formazione sul campo aprendo le porte a coloro che desiderano mettersi in gioco e affiancare alla formazione teorica quella pratica. I tirocini vengono attivati con l’Università o con il Centro per l’Impiego e i tirocinanti vengono collocati all’interno di una specifica funzione sulla base delle esigenze aziendali e del percorso di studi della persona.

Percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento (PCTO)

L’implementazione di progetti di PCTO è uno dei modi con cui i giovani studenti possono arricchire le conoscenze apprese e mettersi alla prova all’interno del mondo del lavoro.

Job Rotation

Per il Gruppo Bluenergy la crescita e lo sviluppo delle proprie persone è un obiettivo strategico e prioritario. La Persona giusta, al Posto giusto, nel Tempi giusti, che metta in campo tutti i suoi Talenti è una sfida che abbiamo scelto di cogliere per poter dare a ciascuno l’opportunità di continuare a crescere ed imparare. La Job rotation (rotazione di ruolo in azienda) offre l’opportunità di fare dei percorsi di carriera e di sviluppo trasversali, acquisendo sempre maggiori competenze all’interno dell’organizzazione, con l’obiettivo di continuare a sostenere la crescita dell’azienda, coniugare esigenze organizzative ed enfatizzare abilità, capacità e interessi individuali.